KONFEDERASYON HABERLERİ

MEMURLAR NASIL EMEKLİ OLABİLECEK?
MEMURLAR NASIL EMEKLİ OLABİLECEK? İşte bu nedenle sosyal güvenlik reformu olarak adlandırılan 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce memur olanlar hakkında, eski hükümler aynen uygulanmaya devam edilecek.
Ancak, ilk deaf sosyal güvenlik reformunun yürürlük tarihinden sonra memur olanlar için 5510 sayılı Kanun hükümleri uygulanacak.
Yine, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçiliği sona erenlerden tahsis talebinde bulunacaklar ile bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre tahsis talebinde bulunanlardan işlemleri devam edenler hakkında, 5510 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri de dahil 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre işlem yapılacak.
5510 sayılı Kanunda aksine bir hüküm bulunmadığı takdirde; iştirakçi iken, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla 4 / (c) bendi kapsamına (eski adıyla Emekli Sandığı iştirakçisi) alınanlar ile 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmış olup 5510 sayılı Kanunun 4/ (c) bendine tabi olarak yeniden çalışmaya başlayanlar ile bunların dul ve yetimleri hakkında bu Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri de dahil 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre işlem yapılacak.
Bu madde kapsamına girenlerin aylıklarının artırılması, azaltılması, kesilmesi, yeniden bağlanması, toptan ödemeleri, ilgi devamı, ihya ve borçlanmaları, diğer ödemeler ve yardımlar ile emeklilik ikramiyeleri hakkında bu Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri de dahil 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre işlem yapılacak.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı uyarınca isteğe bağlı iştirakçi olarak ilgilendirilenler ile bu Kanunun yürürlük tarihine kadar isteğe bağlı iştirakçi olmak üzere başvuruda bulunanlardan gerekli şartları taşıyanların isteğe bağlı iştirakçilikleri devam ettirilir ve bunlar hakkında bu madde hükümleri uygulanır.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte kamu idarelerinde hizmet akdi ile veya sözleşmeli olarak çalışanlardan; ilgili kanunları gereği 5434 sayılı Kanun ile ilgilendirilenler aynı statüde çalışmaya devam ettikleri sürece, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine göre sigortalı sayılırlar ve bunlar hakkında 5510 sayılı Kanunun Geçici 4. maddesi hükümleri uygulanacak.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi olup, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamına alınanların kesenek ve karşılıkları, fiili hizmet zammı ve itibari hizmet süresi karşılıkları ile %100 artış farkları hakkında 5434 sayılı Kanunun bu Kanunun yürürlüğe girmeden önceki hükümleri uyarınca işlem yapılacak. Kurumlarınca bu kapsamdaki sigortalılar için her ay emekli keseneklerine esas aylıklarının % 12`si oranında ayrıca genel sağlık sigortası primi ödenecek.
5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu ile belirlenen emeklilik halleri 4 ana grupta toplanmaktadır.
a) İstekle emeklilik,
b) Re`sen emeklilik,
c) Yaş haddinden emeklilik,
d) Malülen emeklilik.
Memurların emekliliğinde, SSK`da olduğu gibi sigorta başlangıç tarihinin bir önemi bulunmamaktadır. Asıl önemli olan normal emeklilik için 23.05.2002 tarihinden önceki prim ödeme gün sayısıdır.
4447 sayılı Kanunla 08.09.1999 tarihi emeklilikte milat olarak belirlenmişti. İlk defa, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanların yaşlılık aylığından yararlanabilmeleri için kademeli bir geçiş süreci öngörülmüştür. Emeklilikte kademeli geçişi düzenleyen 4447 sayılı Kanunun kademeli geçişle ilgili kısmının Anayasa mahkemesince iptal edilmesinden sonra 23.05.2002 tarih ve 4759 sayılı Kanunla yeni bir kademe getirildi. Ancak, 8.9.1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar için kademe getirilmemiş olup, bu tarihten sonra işe giren kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş ve 25 tam yıl sigorta primi ödeyerek emekli olabilmektedir.
II. MEMURLARIN EMEKLİLİĞİ
A- İLK DEFA 08.09.1999 TARİHİNDEN ÖNCE ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN MEMURLARIN EMEKLİLİĞİ
Erkek Memurların Emekliliği
08.09.1999 tarihinde yayınlanan 4447 Sayılı Kanun gereğince, 08.09.1999 tarihi itibariyle 23 yıldan fazla süre kesenek/prim ödemiş olan erkek memurlar YAŞ şartına tabi olmayıp, bunlardan hala çalışmaya devam edenler var ise diledikleri zaman emekli olabilirler. Bunların dışında kalanlar ise aşağıdaki tabloda ve hesaplamada belirtildiği gibi emekli olacaklardır. 23.05.2002 tarihi itibarıyla, kadın ise 20 tam yıl, erkek ise 25 tam yıl prim ödemiş olanlar ile prim ödeme sürelerinin dolmasına kalan süre emekli olunacak yaşın belirlenmesinde önem taşımaktadır.
-23.05.2002 itibariyle-Erkeklerin 25 yılı tamamlamasına kalan süre
Kesenek (Prim) ödemeleri gereken süre (1. Şart)
Tamamlamaları gereken yaş(2. Şart)
2 yıl veya daha az
25
44
2 yıldan fazla- 3 yıl 6 ay ve daha az
25
45
3 yıl 6 aydan fazla-5 yıl ve daha az
25
46
5 yıldan fazla-6 yıl 6 ay ve daha az
25
47
6 yıl 6 aydan fazla-8 yıl ve daha az
25
48
8 yıldan fazla-9 yıl 6 ay ve daha az
25
49
9 yıl 6 aydan fazla-11 yıl ve daha az
25
50
11 yıldan fazla-12 yıl 6 ay ve daha az
25
51
12 yıl 6 aydan fazla-14 yıl ve daha az
25
52
14 yıldan fazla-15 yıl 6 ay ve daha az
25
53
15 yıl 6 aydan fazla-17 yıl ve daha az
25
54
17 yıldan fazla-18 yıl 6 ay ve daha az
25
55
18 yıl 6 aydan fazla-20 yıl ve daha az
25
56
20 yıldan fazla-21 yıl 6 ay ve daha az
25
57
21 yıl 6 aydan fazla-22 yıl
25
58
22 yıldan fazla
25
60
.